Face au défi des salariés aidants, le Club Landoy mobilise les entreprises pour des solutions concrètes : télétravail, congés spécifiques et accompagnement RH.

 

L’engagement des entreprises engagées pour les salariés aidants permet d’améliorer le bien-être au travail et de réduire le turnover. Explications.

Pourquoi les entreprises doivent soutenir les salariés aidants ?

L’aidance en entreprise est devenue un sujet incontournable. En France, 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d’autonomie, et 5 millions d’entre elles occupent un emploi. Pourtant, 79 % des salariés aidants estiment ne pas recevoir un soutien suffisant de leur employeur.

L’impact est significatif : 31 % des salariés aidants déclarent que leurs responsabilités familiales ont un effet négatif sur leur travail. Le coût économique de l’aidance pour les entreprises est estimé entre 20 et 30 milliards d’euros par an, en raison de l’absentéisme, du stress et du turnover.

D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera un aidant. Face à ce défi, les entreprises doivent adapter leurs politiques RH pour mieux intégrer cette réalité.

Club Landoy : une coalition d’entreprises engagées pour les aidants

Le Club Landoy, acteur de l’innovation sociale, a créé la Coalition des Entreprises Engagées pour les Aidants. Cette initiative réunit 18 entreprises majeures comme AXA, EDF, La Poste, Sanofi, L’Oréal et SNCF pour développer des solutions concrètes et réplicables.

Pour structurer cet engagement, un guide stratégique a été publié : « 1 coalition, 20 solutions : les entreprises face au défi de l’aidance ». Ce document propose des pratiques efficaces, déjà mises en place et applicables à toutes les entreprises.

Quelles solutions les entreprises mettent-elles en place pour les aidants ?

 

Reconnaissance et statut de l’aidant
La Poste a instauré un certificat d’aidant familial, ouvrant droit à des aménagements spécifiques comme le télétravail, des horaires flexibles et des congés dédiés.

Télétravail et flexibilité
BPCE propose un forfait télétravail complémentaire de 15 jours par an. AXA autorise un don de jours de congés entre collègues pour soutenir les salariés aidants.

Accompagnement administratif et médical
Sanofi et Henner offrent un care management personnalisé, avec des conseillers spécialisés pour aider les salariés dans leurs démarches administratives et sociales.

Solutions de répit
SNCF et Baluchon France ont mis en place un service de relayage, permettant aux aidants familiaux de bénéficier d’un soutien temporaire à domicile.

Valorisation des compétences des aidants
AG2R La Mondiale reconnaît les soft skills développées grâce à l’aidance, telles que l’organisation, la gestion du stress et l’intelligence émotionnelle.

Comment améliorer la qualité de vie des salariés aidants en entreprise ?

L’aidance en entreprise est un sujet de qualité de vie au travail. Les entreprises engagées mettent en place des solutions pour :

  • Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et aidance avec des horaires flexibles.
  • Apporter un soutien psychologique et médical via des plateformes dédiées.
  • Encourager la reconnaissance du rôle d’aidant pour éviter toute stigmatisation au sein de l’entreprise.

 

Quels sont les avantages pour les entreprises qui soutiennent les aidants ?

Les entreprises qui mettent en place des solutions adaptées constatent plusieurs bénéfices :

  • Réduction du turnover, car les salariés aidants restent plus longtemps dans une entreprise qui les soutient.
  • Diminution de l’absentéisme grâce à une meilleure organisation du travail.
  • Renforcement de la marque employeur, attirant des talents sensibles aux valeurs d’inclusion et de responsabilité sociale.
  • Amélioration de la productivité des salariés aidants, qui sont mieux accompagnés et donc plus performants.

 

Les meilleures pratiques pour intégrer les aidants dans le monde du travail

Les entreprises qui souhaitent adapter leur politique RH peuvent s’inspirer des pratiques mises en place par les membres du Club Landoy. Les solutions efficaces comprennent :

  • La formation des managers à la gestion des salariés aidants.
  • L’accès à des services de soutien administratif pour aider les collaborateurs dans leurs démarches.
  • L’intégration du sujet de l’aidance dans la stratégie RSE pour en faire un engagement de long terme.

 

Un débat national pour faire évoluer les politiques RH sur l’aidance

 

Le Club Landoy a organisé une matinée-débat au ministère du Travail, réunissant la ministre Astrid Panosyan-Bouvet, des DRH d’entreprises et des experts en politiques sociales.

Cet événement a mis en lumière les défis économiques et sociétaux de l’aidance en entreprise, les meilleures pratiques mises en place et les besoins des salariés aidants. Un dialogue a été engagé pour favoriser un cadre législatif adapté.

Pourquoi l’aidance au travail est un enjeu majeur pour l’avenir ?

Avec une transition démographique rapide, l’aidance en entreprise deviendra un enjeu incontournable dans les prochaines années. Les entreprises qui anticipent cette évolution en mettant en place des solutions adaptées bénéficieront d’un avantage concurrentiel en termes de gestion des talents et de productivité.

Comment engager votre entreprise dans la démarche aidants ?

Les entreprises souhaitant s’engager peuvent commencer par :

  • Sensibiliser leurs équipes aux réalités des aidants.
  • Mettre en place des dispositifs concrets comme le télétravail flexible et les jours de congé dédiés.
  • Rejoindre une initiative collective, comme la Coalition des Entreprises Engagées pour les Aidants, pour mutualiser les efforts.

 

Une campagne de sensibilisation massive sur LinkedIn

Pour accompagner cette dynamique, le Club Landoy a lancé une campagne digitale sur LinkedIn sous le hashtag #AidantsParlonsEn.

L’objectif est d’encourager les entreprises à s’engager et d’inciter les aidants à se faire entendre.

Rejoignez la conversation sur LinkedIn : #AidantsParlonsEn

Téléchargez le guide complet ici : 1 Coalition, 20 Solutions

Vers une meilleure intégration des aidants dans le monde du travail

L’engagement du Club Landoy et de sa coalition inter-entreprises marque une avancée majeure dans la reconnaissance des salariés aidants.

Quelles actions votre entreprise pourrait-elle mettre en place pour mieux accompagner ses salariés aidants ?

Partagez votre avis et engagez la conversation dès maintenant.

Vieillir en France en 2024 : Ce que révèle le Baromètre Landoy

Sophie Madoun