Découvrez comment le Club Landoy et le Groupe L’Oréal révolutionnent l’emploi des plus de 50 ans avec une initiative majeure signée par 136 entreprises. Une avancée essentielle pour l’inclusion et la valorisation des seniors sur le marché du travail.
Le 29 mai 2024, le Club Landoy et le Groupe L’Oréal ont marqué une étape significative en franchissant un nouveau seuil avec 136 entreprises et structures signataires de la Charte en faveur de l’emploi des plus de 50 ans. Cette initiative reflète une prise de conscience accrue des enjeux liés à l’employabilité des seniors, un défi majeur dans le contexte actuel de vieillissement de la population et de recul de l’âge de la retraite.
Le vieillissement de la population est une tendance mondiale qui pose des défis économiques et sociaux majeurs. En France, le recul de l’âge de la retraite et l’augmentation de l’espérance de vie imposent de repenser la place des seniors dans le marché du travail. Selon Eurostat, le taux d’emploi des 55-64 ans en France était de 58,4 % en 2023, inférieur à la moyenne européenne de 63,9 %, et bien en deçà des taux observés en Islande (81,2 %), en Suède (78 %), et en Allemagne (74,6 %). Cette situation révèle une sous-utilisation des compétences et de l’expérience des seniors, qui constituent pourtant un atout indéniable pour les entreprises.
La mobilisation des Entreprises : un effort collectif
Le Club Landoy, un collectif d’entreprises pionnières en innovation sociale, et L’Oréal, géant cosmétique mondial, ont co-initié cette Charte pour soutenir l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Depuis sa création, le nombre de signataires n’a cessé de croître, passant de 32 entreprises en 2022 à 136 en 2024. Les entreprises signataires, allant des TPE aux multinationales, s’engagent à respecter 10 engagements clés visant à favoriser le recrutement, la formation, et le maintien dans l’emploi des seniors.
La diversité des secteurs représentés par les signataires, incluant le secteur public, les start-ups, et les associations, témoigne de l’ampleur et de la portée de cette initiative. En effet, plus de 2 millions d’actifs en France et à l’international bénéficieront des mesures mises en place.
Les engagements de la charte 50+
Les engagements des signataires couvrent un large éventail d’actions, parmi lesquelles :
- Sensibilisation : Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et promouvoir l’intergénérationnel.
- Formation Continue : Développement des compétences tout au long de la carrière.
- Recrutement Inclusif : Offrir des opportunités de carrière à toutes les étapes de vie professionnelle.
- Santé et Bien-être : Proposer un accompagnement adapté tout au long de la carrière.
- Soutien aux Aidants : Mettre en place des dispositifs spécifiques pour les salariés aidants.
Ces engagements visent à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, tout en valorisant l’expérience et les compétences des collaborateurs seniors.
Un impact concret et mesurable
La publication du premier index senior en France par le Club Landoy fournit des données précieuses sur l’emploi des plus de 50 ans. Ce premier index, basé sur quatre indicateurs principaux (formation, mobilité, recrutement et emploi des seniors), révèle des disparités significatives. Par exemple, en 2023, 32 % des salariés dans les entreprises signataires avaient plus de 50 ans, mais seulement 11 % des nouvelles recrues appartenaient à cette tranche d’âge.
L’index met en évidence la nécessité de repenser les stratégies de recrutement et de formation pour intégrer pleinement les seniors dans le marché du travail. Les entreprises signataires ont déjà mis en œuvre 165 actions concrètes en 2023, démontrant un réel engagement à améliorer l’employabilité des seniors.
Exemples d’Actions par les entreprises signataires
- AXA : Création du programme « L’Audace n’a pas d’âge », récompensé par plusieurs prix, pour valoriser les 50+ ans en entreprise. Il inclut un accompagnement spécifique et une campagne de sensibilisation au grand public.
- DOMUS VI : Mise en place d’un accord sur la prévention de l’inaptitude et la reconversion professionnelle, accompagnant les salariés dans la seconde partie de leur carrière.
- GENERALI : Déploiement de formations pour lutter contre les risques psychosociaux, incluant des modules de sensibilisation et des journées spécifiques pour chaque cible concernée.
- KLESIA : Formations sur la déconstruction des biais et des stéréotypes, avec un focus sur la diversité et l’inclusion, y compris l’emploi des seniors.
- LA POSTE : Mise en place de dispositifs pour les salariés aidants, comme une plateforme téléphonique et des certificats aidant offrant des droits supplémentaires.
Ces actions illustrent l’engagement concret des entreprises signataires à promouvoir l’employabilité des seniors et à améliorer leur qualité de vie au travail.
Malgré les progrès réalisés, les indicateurs montrent qu’il reste encore beaucoup à faire pour éliminer les discriminations liées à l’âge et améliorer l’employabilité des seniors. La faible proportion de recrutements de plus de 50 ans souligne un besoin urgent de politiques plus inclusives et de programmes de formation adaptés.
L’initiative du Club Landoy et de L’Oréal est un pas important vers un changement de paradigme dans la gestion des carrières longues. En favorisant la transmission des savoirs et le partage d’expériences entre générations, ces entreprises montrent la voie vers une société plus inclusive et intergénérationnelle.
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