Aidants, vous avez des droits pour vous soulager!

Paradoxalement, exercer une activité professionnelle lui permet de maintenir un lien social. « Aller travailler permet à l’aidant d’avoir un sas de décompression, échanger avec ses collègues lui permet de se changer les idées. Le lieu de travail est alors un endroit préservé, hors de la sphère de l’aidant » ajoute Clémentine Scherer.

Ce sont principalement les femmes qui assurent le rôle d’aidant, notamment lorsque les contraintes sont telles qu’elles nécessitent une réduction du temps de travail voire une cessation de l’activité professionnelle. «La femme aidante a en charge une famille. Se pose alors la question de son rôle de femme mais aussi en tant que fille, dans le cas où elle s’occupe de son parent. Un important remaniement de la structure familiale s’opère alors » précise-t-elle. « Aider une personne handicapée devient avec le temps un acte naturel et à la longue, on ne s’en rend plus compte. Concilier travail professionnel et travail d’aidant est aussi fatiguant et parfois on aimerait de l’aide » témoigne une aidante.

Un temps de repos sacrifié par méconnaissance des dispositifs légaux  Les salariés aidants ont des difficultés à connaître l’ensemble des aides et des ressources mis à leur disposition, qu’il s’agisse d’aides financières, humaines ou techniques. Ils sont en effet 73% à ne pas connaître ces dispositifs (1). C’est une des raisons pour lesquelles, ils s’arrangent, trouvent des solutions. La loi de 2016 relative à « l’adaptation de la société au vieillissement » permet à présent de faciliter les conditions pour que les salariés aidants puissent prendre un congé, appelé «congé de proche-aidant» de trois mois renouvelables, avec la possibilité de négocier un temps partiel avec l’employeur.

Plus de 21% des salariés aidants n’informent pas leur employeur de leur situation(1). «Les aidants ont le sentiment qu’ils vont perdre leurs reconnaissances professionnelles s’ils parlent de leur situation, auquel s’ajoute la peur d’une perte desalaire» précise Clémentine Scherer. L’aidant ne se tourne pas naturellement vers les aides. «Pour l’aidant, cela ne va pas de soi de demander de l’aide, car l’aidant n’a pas conscience qu’il est aidant. Il estime que c’est naturellement son devoir d’aider un proche» explique Franck Guichet, sociologue.

Si aucune aide n’est apportée, certains aidants arrivent à une situation d’épuisement, qui peut mener à un arrêt maladie. « Ils taisent leur situation au travail, développent des stratégies d’adaptation, qui peuvent conduire à l’épuisement», conclut Clémentine Scherer.

Face à ce nombre croissant de salariés aidants et pour limiter le recours aux arrêts maladie, les entreprises intègrent de plus en plus cette situation à la RSE, plus particulièrement les grandes entreprises. Pour Clémentine Scherer, une des premières actions à mener est de faire de l’information et surtout de la prévention en entreprise sur les aides existantes. « Plus les entreprises mettent à disposition un environnement de travail favorable aux salariés qui leur permet de concilier travail et vie familiale, plus les salariés y trouveront une forme d’épanouissement» conclut Franck Guichet.

Informer les entreprises, sensibiliser les salariés et tous les actifs aux aides existantes, mais aussi mobiliser tous les acteurs du soutien aux

aidants, telle est la mission que s’est donnée l’Association pour la Journée Nationale des Aidants pour cette 7ème édition.

Informations sur : lajourneedesaidants.fr

1- Enquête Macif-Unaf :  Etre aidant et travailler auprès de 371 salariés aidants sur la période entre février et juillet 2015.

2-Baromètre Aidants, réalisé par BVA pour la Fondation April. Sondage réalisé sur un échantillon de 1997 personnes, représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus. Juin 2015.

     3- Enquête nationale conduite par Sociovision auprès d’un échantillon de 3500 salariés du secteur privé pour le groupe de protection sociale Malakoff- Médéric.